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情况做一个回顾。在开始之前，我想还是先请你自己谈一谈我们做
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安新强
绩效
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所谓
绩效
管理，就是对企业或个人的
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有效管理的过程，它包括设定业绩目标，为达成目标进行一系列的活动，对达成目标的有效性进行评估和奖惩的过程。所谓
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，即业绩，也称
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客户：激励１００ 地点：北京市 - 北京 时间：2012/10/14 0:00:00 三维
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于长宏
打造高
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客户：科易 地点：北京市 - 北京 时间：2013/12/26 0:00:00 课程概述: 课程围绕
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管理流程的各个关键环节设计，力图使培训对象能够理解
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考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔
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，让努力工作成为一种自然！主讲老师：金羲远简介 金羲
余晓荣
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客户：上海德驰企业发展集团有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/3/17 0:00:00 绩 效 管 理 主讲：余晓荣 课程纲要 一、为什么需要
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杜映梅
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客户：西安大秦人才网 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/6/8 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训，让学员领会
绩效
管理的核心理念，明
孙军正
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管理模式创始人孙军正
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考核是人力资源管理决策的重要依据。既然如此，为什么有些企业的
绩效
考核却达不到设定的目标呢？六维
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管理模式创始人孙军正认为，这是
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