众所周知，薪酬对企业和员工来说简直是一把双刃剑。对企业来说，薪酬是成本但又薪酬又是激励员工的主要手段，怎样才是合理区间，才能有效对员工激励是企业管理者最头疼的事情。对于员工来说通过劳动换取劳动报酬进行
如今不管什么性质的企业，绩效管理工作已经成为企业管理者的一项重要工作，向管理要效益已经成为不争的事实。于是纷纷开始仿效国外绩效管理模式，甚至全盘照搬，只要什么方法好就用什么方法，是否合适不管。还有部分
刘新苗/撰稿为什么员工不胜任工作，而大部分企业还是败诉觉得非常冤枉呢？其实这里面还是大有文章的。根据原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条中规定：有下列情形之一的，用人单位可以解
据媒体报道：住建部、财政部、央行近日发出通知：1.职工连续足额缴存满三月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的，可提取双方住房公积金支付房租；2.租住公租房，可按照实际房租支出全额提取；3.租住商品
根据上海描慧企业管理咨询公司的一份员工满意度问卷调查报告显示，当前员工最关心的是第一位是薪酬；第二位是职业发展。由此可见，薪酬和职业发展是当前用人单位需要迫切需要解决的问题。一.当前国企员工职业发展的
刘新苗/描慧咨询最近欣闻很多企业都在搞企业文化建设，还请外面的培训师到企业内部进行宣讲，甚至连文化都没搞清楚还要企业文化建设。从目前一些企业的企业文化建设来看，大部分都停留在表面文章，特别是部分国企，
撰稿：刘新苗/描慧咨询自2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，企业对法律的敬畏，纷纷开始对员工的薪酬在绩效上做文章。几乎80%的企业和岗位都实行了绩效考核。但是经过这些年在企业中的实践应用发现，员
刘新苗/描慧咨询撰稿根据描慧咨询2014年度对员工满意度调查报告显示，员工选择用人单位的首要因素就是薪酬福利要好。但是我们经常与企业业主们进行交流发现，不断给员工增加直接的货币薪酬，不仅给企业带来很大
刘新苗/描慧咨询撰稿我国已经即将进入“十三五战略规划”的开局之年，根据国家发展战略，我国企业也正在加紧制定企业的发展战略规划，人力资源战略规划作为企业发展战略的一个重要组成部分，是实现整体战略目标的一
刘新苗/描慧咨询撰稿工作分析是当前企业人力资源管理中最基础的工作，也是人力资源管理中的一项系统性工作。但是由于我国当前的企业部分HR不懂工作分析相关技术，造成工作分析无法真正落地，工作分析出来的成果与
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